Що робити, якщо не дають відпустку?
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку?
Тому, якщо працівник відмовляється використати право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Чому можуть відмовити у відпустці?
Роботодавець не може відмовити робітнику у відпустці просто так, повідомляє 24 Канал з посиланням на статтю 10 закону України "Про відпустки". Тобто, якщо роботодавець уже утвердив дату та тривалість відпустки, а потім відмовляється її надати, наприклад, тому що зараз багато роботи – це порушення законодавства.
Яка відповідальність за ненадання відпустки?
Відповідальність за кожного працівника цією нормою не передбачена. Отже, ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова та адміністративна відповідальність.
Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України …
Роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону …
12) надає роботодавцеві право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об …