Чи можна сплачувати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення?
126 ТК РФ). Виплачувати компенсацію за невикористану відпустку, не пов'язану із звільненням співробітника, чи ні, вирішує керівництво організації. Але такого обов'язку у нього немає (лист Мінпраці Росії від 25 квітня 2002 р. № 966-10).
Чи можна працівникові замість відпустки отримати грошову компенсацію?
У деяких випадках замість відпочинку можна отримати грошову компенсацію, наприклад, якщо через умови праці покладено додаткові дні, а також при звільненні. Щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів не можна обміняти на гроші — закон дозволяє використовувати її лише для відпочинку.
Чи можна отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку під час звільнення?
Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки.
У яких випадках не сплачується компенсація відпустки?
Таким чином, компенсація за відпустку, що не використовується, при звільненні не виплачується, якщо працівник пропрацював на останньому місці роботи менше половини місяця, або якщо на дату звільнення всі відпустки у нього відгуляні.