Чи можна примусово відправити людину у відпустку?
Чи можна примусово відправити співробітника в щорічну оплачувану відпустку Відправити співробітника в чергову відпустку можна, якщо він був передбачений графіком відпусток. Такий документ є обов'язковим до виконання як працівником, і роботодавцем (ст. 123 ТК РФ).
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку?
Законодавство передбачає ще одну правомірну можливість направити працівника у відпустку примусово: якщо у нього є накопичені дні за попередні періоди. Для правомірності такого напряму в односторонньому порядку необхідно внести такий відпочинок у графік. У такому разі працівник не зможе відмовитись від нього.
Чи можна змусити людину йти у відпустку?
Якщо працівник ухиляється від щорічної відпустки, її не можна змусити. Але можна накласти на нього стягнення, це пояснило Мінпраці у своєму листі. Справа в тому, що дотримуватися графіку відпусток зобов'язані обидві сторони: і роботодавець, і працівник. Отже, відмова піти у відпустку – це порушення трудової дисципліни (год.
Чи можна відправити працівника у відпустку без його заяви?
Відповідно до ч. 3 ст. 123 ТК РФ інформація про майбутній відпочинок надається працівнику за 2 тижні (або раніше) до його початку. При цьому жодне з положень чинного трудового законодавства не вказує на необхідність складання та подання працівником заяви про надання йому належних днів відпочинку.