Кого не можна залучати до роботи у вихідні дні?
Кого не можна залучати до роботи у святкові та неробочі дні
- вагітні жінки (ст. 176 КЗпП України);
- жінки, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП України)
- батьки, які виховують дітей без матері, у т. ч. …
- опікуни (піклувальники) (ст. 186-1 КЗпП України);
- прийомні батьки (ст. …
- працівники, молодші 18 років (ст.
Як оплатити відрядження у вихідний день?
Оплата праці під час відрядження у вихідний день зазвичай здійснюється згідно з трудовим законодавством України. Згідно зі статтею 107 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота у вихідний день повинна бути оплачена у подвійному розмірі.
Як оформити роботу у вихідний день?
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця і тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації. Слід зауважити, що залучення до роботи у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачено.
Як табелювати роботу у вихідний день?
Тому можливі такі варіанти:
- залишати такі дні порожніми;
- проставляти відмітки «–» або «х»;
- за потреби ввести спеціальні позначення для вихідних та/або вільних від роботи днів при неповній зайнятості.
Одразу наголосимо, що трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.
Оформлювати трудовi вiдносини з працiвником у вихiдний день законодавством України про працю не забороняється. Керiвники пiдприємств, закладів, …
Оформлювати трудовi вiдносини з працiвником у вихiдний день законодавством України про працю не забороняється.
«Тому за домовленістю із працівником його може бути прийнято на роботу у вихідний день і тоді, коли перший день початку трудових відносин є для нього вихідним …
Оформлювати трудовi вiдносини з працiвником у вихiдний день законодавством України про працю не забороняється.