Коли можна використати невикористані дні відпустки?
Роботодавець зобов'язаний сповістити співробітників, що компенсація відпустки виплачується лише у двох ситуаціях: у разі звільнення, коли співробітник не використовував усі відпускні дні; за письмовою заявою співробітника, коли є частина щорічної відпустки понад 28 календарних днів (Ст. 126 ТК).
Що можна зробити із залишками невикористаної відпустки?
Можливості: залишки невикористаної відпустки минулих років можна надати працівникові у наступному календарному році в рамках графіка відпусток або поза ним, оформивши угоду з працівником. При цьому залишки щорічної відпустки, що перевищують 28 календарних днів, можна замінити на грошову компенсацію.
Що буде з невикористаною відпусткою?
Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Відпустка, що підлягає заміні грошовою компенсацією під час звільнення працівника, розраховується виходячи з того, що повний відпустка належить працівникові, який відпрацював повний робочий рік.
Як можна використовувати невикористану відпустку?
За законом у вас є два способи, як використовувати невідгулений відпустка за минулі роки:
- Відпочити — напишіть заяву, погодьте її з керівництвом і відпочиньте більше, ніж ви, за це ви заслужили.
- Отримати компенсацію – відшкодуйте вартість відпустки грошима під час звільнення.