Кого не можна залучати до роботи у вихідні дні?
Сформульовано в нормі правило є прямою забороною залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт, до робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дитину віком до трьох років. Ця норма зберігає свою чинність і в період воєнного стану.
Як залучити працівника до роботи у вихідний день?
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Таким чином, для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати: фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст.
Чому не можна працювати в суботу?
(Вих 20:8-11) Це четверта заповідь Яку Господь власним перстом написав на камʼяних скрижалях. Отже в кожну суботу, працювати не можна, бо цей день для Господа Бога.
Яким чином компенсується робота у вихідні дні?
Зауважимо, що на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник).
1 ст. 71 КЗпП, робота у вихідні дні забороняється. Така заборона поширюється на залучення працівника до роботи не в загальний вихідний день – неділю, а у вихід …
Тому роботодавець може залучити працівників до роботи у вихідний день за будь-якої виробничої необхідності. Уточніть у керівника підставу для роботи працівникі …