Чи можна звільнити працівника за алкогольне сп'яніння?

Чи можна звільнити працівника за алкогольне сп'яніння?

Поява працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння є одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків та є підставою для звільнення за підпунктом «б» пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації (Далі – ТК РФ).

Чи можна звільнити людину за перебування на роботі у стані алкогольного сп'яніння?

Якщо співробітник визнає, що він або вона випивав під час роботи, чи можемо ми звільнити його? Як правило, так . Однак, як і у випадку з усіма рішеннями про звільнення, роботодавці захочуть ретельно обміркувати ситуацію.

Чи можна звільнити співробітника за перегар?

81 Трудового кодексу. Роботодавець має право звільнити співробітника за перебування на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного чи токсичного). Для цього потрібно підтвердити факт сп'яніння, а також присутність працівника на робочому місці у робочий час.

Як можна зафіксувати алкогольне сп'яніння?

1️⃣ Зафіксувати факт шляхом складання Акту про появу (знаходження) працівника на робочому місці у стані алкогольного/наркотичного/токсичного сп'яніння, далі за текстом "Акт". Для складання Акту не передбачено уніфікованої форми, документ може бути складений на аркуші паперу формату А4.