Чи потрібно повідомляти роботодавця про народження дитини?
Вийти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустку з догляду за дитиною – це Ваше право, а не обов'язок. Ваш єдиний обов'язок – негайно повідомити роботодавця про дату виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустку з догляду за дитиною.
Що потрібно надати на роботу після народження дитини?
довідка про народження з РАГСу, довідка від другого з батьків про не призначення та не виплату одноразової допомоги з місця роботи (якщо другий батько не працює, то з відділу соціального захисту населення), копія свідоцтва про народження дитини.
Чи потрібно надавати на роботу свідоцтво про народження дитини?
Всім підліткам для працевлаштування необхідно принести медичну довідку про стан здоров'я. А якщо дитині немає 16 років — письмова згода батька чи опікуна. При прийомі працювати не можна вимагати надати свідоцтво про шлюб і народження дітей, але можна попросити претендента принести їх добровільно.
Що робити роботодавцю з довідкою про народження дитини?
Відомості для отримання допомоги при народженні дитини Але на практиці працівник може звернутися до роботодавця за допомогою. У цьому випадку необхідно надати заяву на виплату, довідку РАГСу про народження дитини та довідку про неотримання допомоги другим батьком. Роботодавець направить ці документи до СФР.