Коли наступає право на відпустку?
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Що робити, якщо не дають відпустку?
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Коли можна взяти невикористану відпустку?
роботодавець може відмовити у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. При цьому роботодавець може надати невикористану частину щорічної відпустки і після кінця робочого року, навіть пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, так як призупинена дія ч. 7 ст. 79 КЗпП (див.
Коли новоприйнятий працівник може піти у відпустку?
Працівникові може бути надано відпустку повної тривалості у перший рік роботи до відпрацювання 6 місяців Новоприйнятий працівник просить надати йому відпустку через 1,5 місяця після початку роботи.
Якщо ж сталось так, що відпустки, не отримані за минулі роки, не включені до графіку відпусток, то це не означає, що працівник не має права їх взяти, …
Буває, що причиною неможливості використати всі дні відпустки вчасно є велике навантаження або небажання випадати з робочого процесу. У цій …
– Виганяти ніхто не має права. Закон про відпустки забороняє не надавати відпустку працівникам, – заявляє юрист. Натомість співробітник також не може …
Наприклад, у 2025 році працівник може використати дні щорічної відпустки, які залишилися за 2024, 2023, 2022 роки чи навіть за раніше. У разі …
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних …