Що є порушенням трудової дисципліни?
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків (п. 24 Правил № 213). Не вважається порушенням трудової дисципліни невиконання працівником вимог роботодавця про виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Як можна оскаржити догану?
Тому, якщо працівник вважає, що він не порушував трудову дисципліну і оголошена йому догана є протиравною, він має право оскаржити таку догану. Догану можна оскаржити до комісії з трудових спорів або до районного (міського) суду або до окружного адміністративного суду (залежно від суб'єкта оскарження).
Скільки діє дисциплінарне стягнення?
Відповідно до ст. 151 КЗпП дисциплінарні стягнення підлягають зняттю, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Отже, після спливу року буде вважатися, що працівник не мав дисциплінарного стягнення.
Яким чином наказ про накладення дисциплінарного стягнення доводиться до відома порушника?
Догана оголошується у наказі (розпорядженні) роботодавця та доводиться до відома працівника під підпис (ч. 4 ст. 149 КЗпП).
Для накладення на працівника дисциплінарного стягнення роботодавець повинен отримати у працівника письмові пояснення, зафіксувати факти порушень …
Якщо працівник відмовляється розписатися в ознайомленні з наказом, про це також необхідно скласти відповідний письмовий акт. При накладенні стягнення …
Оскаржити дисциплінарне стягнення працівник може в порядку вирішення індивідуальних трудових спорів шляхом звернення до комісії по трудових спорах, яка утворена …