Як відбувається прийом на роботу?
Він включає три основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Що повинні проходити працівники під час прийняття на роботу?
Згідно ст. 18 ЗУ №2694 “”Про охорону праці”” працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.
Що має надати працівник при прийомі на роботу?
Для укладання трудового договору працівник має надати:
- паспорт;
- ідентифікаційний номер (РНОКПП);
- трудову книжку (за наявності та за бажанням).
Що потрібно, щоб взяли на роботу?
Основні документи для прийняття на роботу:
- Паспорт або ID-карта – документ, що засвідчує особу.
- Трудова книжка.
- Ідентифікаційний номер.
- Документ, що підтверджує освіту (диплом та додаток).
- Заява з проханням про прийняття на роботу.
Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; оформлення наказу про прийняття на роботу; повідомлення Державної податкової служби.
Документи працівника і тип трудового договору · Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. · Трудову книжку (у разі наявності) або відомості …
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: · паспорт або інший документ, що посвідчує особу; · трудову книжку (у разі …
Працівник зобов’язаний подати оригінали документів, що посвідчують особу, підтверджують освіту, трудову діяльність і, за необхідності, стан …
Прийняття на роботу фіксується спеціальним наказом, який підписує уповноважена особа (керівник кадрової служби). Після цього документу надають …