Які умови праці для неповнолітніх?
Основні права та гарантії для неповнолітніх працівників Для працівників, які не досягли 18 років, встановлюється скорочена тривалість робочого часу: від чотирнадцяти до шістнадцяти років – не більше ніж 24 години на тиждень; від шістнадцяти до вісімнадцяти років – трохи більше 36 годин на тиждень.
Який трудовий статус неповнолітніх?
Допускається укладання трудового договору з особами 15-річного віку, які здобули основну загальну освіту. Їм можна займатися лише простою працею, яка не шкодить здоров'ю. Укласти трудовий договір можна і з 14 років за письмовою згодою одного з батьків, а також органу опіки та піклування.
Скільки годин можна працювати у 14 років?
Відповідно до ст. 94 ТК РФ тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати для осіб, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту і поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від 14 до 16 років – 2,5 годин, у віці від 16 до 18 років – 4 години.
Чому праця неповнолітніх має обмеження?
Неповнолітні відносяться до категорії осіб, які особливо потребують соціального захисту держави.тому для деяких видів робіт встановлено заборону на використання праці громадян віком до 18 років. Не можна використовувати працю неповнолітніх: На роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, підземних роботах.